会社の理念である『他喜自喜両潤』、つまり仕事を通じて人間性（徳）と経済性（富）の両方が豊かになることを、目指しています。その実現に向けて、「氣配り上手」「聞き出し上手」になり、すべての社員が本当の意味で強く、優しい人になることが大切だと考えます。

採用概要

ゴルフ会員権に関するサービスを提供している私たちですが、決して「ゴルフ好き」「ゴルフの知識や経験が豊富」といったことが、採用条件ではありません。そうした知識や経験は入社後でも十分、習得できるチャンスがあるのでご安心ください。当社としてこれから入る方に期待する「人物像」「入社後の育成」「期待する活躍」についてご紹介します。

当社が求める人物像

☆自分の成長や進化を楽しめる人：「でも」「だって」「どうせ」を口癖にせず、自ら壁を乗り越えようとする人
☆氣づきのアンテナが高く、氣配りや配慮がある人：「氣」には宇宙から力を取り入れて四方八方に力をみなぎらせる意味があります
☆借り物の言葉ではなく「自分の言葉」で、人に対してわかりやすく語ろうと努力する人：「言霊の国」として「言霊の大切さ」をわかろうと努力できる人
☆好奇心旺盛な人：ちょっとした氣づきから空想・想像して、そのアイデアを創造したいと考えられる人

社員の育成方針と、具体的な方策

☆「知っている」を「当たり前にできている」にする
☆人の氣持ちや心の動きに敏感になり、氣配りの達人になる
☆氣づきに敏感になり、アイデアが湧き出るようになる

上記のような社員になるための、研修・育成制度
☆感性を高めるための研修：日本一の花火大会（長岡花火）や世界一美しいニュージーランドのテカポの星空観察等に参加
☆アナログ重視：お会いしたお客様に対して、必ず手書きではがきや手紙を出す
☆毎週月曜午前中は研修タイム：マスターコミュニケーションプログラムの実施/カンブリア宮殿視聴研修/日本語勉強など

社員に対して期待すること

☆公私における「期待超え」
☆圧倒的な「氣づき力」を磨く
☆圧倒的な「氣配り力」を磨く
☆圧倒的な「準備力」を磨く